Supplenze ATA arriva la convocazione imminente: ecco cosa devi fare, i dettagli e le curiosità da rispettare
Gli aspiranti supplenti, che includono sia i docenti che il personale ATA, si trovano spesso in una situazione dilemma tra accettare immediatamente le opportunità di lavoro disponibili o attendere la prossima chiamata. Questo è particolarmente vero quando si parla di incarichi di lunga durata. In questo periodo dell’anno, le supplenze lunghe tendono a essere meno comuni, rendendo la scelta ancora più cruciale. Ma cosa succede se, dopo aver accettato una supplenza, si ha già un impegno, come un’operazione programmata? È possibile farsi chiarezza su questo tema, analizzando la normativa pertinente in modo da non perdere preziose opportunità.
Accettare una supplenza è quasi sempre la scelta più astuta, in particolare per chi riceve la convocazione dopo aver espresso disponibilità. L’aspirante ATA che trova la propria posizione confermata dovrà immediatamente firmare la presa di servizio e informare sia la segreteria che il dirigente scolastico riguardo alla propria situazione personale. Una volta che il supplente ATA ha firmato, diventa a tutti gli effetti un dipendente. Questo gli consente di godere dei diritti contrattuali previsti per tutti i colleghi, ma, va notato, ci sono differenze significative tra il personale assunto a tempo determinato e il supplente breve.
Il CCNL Scuola 2019-21, precisamente l’articolo 35, fornisce un quadro normativo chiaro sui permessi, le ferie e le assenze. Questo significa che, per il personale docente e ATA assunto con contratto di durata annuale fino al 31 agosto o fino al termine delle attività didattiche, in caso di malattia hanno diritto a mantenere il posto fino a un massimo di 9 mesi all’interno di un triennio scolastico. Un aspetto importante è che, nei primi tre mesi di malattia, la retribuzione è pari al 100% per il primo mese, mentre nel secondo e terzo mese si riduce al 50%. Dopo questo periodo, il personale ha diritto alla conservazione del posto, ma senza che siano corrisposti altri stipendi.
Per quanto riguarda i supplenti su contratti brevi, in caso di malattia hanno una protezione limitata. Infatti, hanno diritto a mantenere il posto solo per taluni periodi, non superiori a 30 giorni all’anno scolastico, e il pagamento è limitato, sempre nella misura del 50% per la durata del contratto. Quindi, è chiaro che la situazione è complessa, ma con una corretta informazione e una gestione adeguata, anche questi dettagli possono essere affrontati naturalmente.
Cosa fare in caso di impegni già fissati?
Trovandosi nella situazione in cui si ha già un’impegno occupato dopo aver accettato una supplenza, come ad esempio un’operazione programmata, è cruciale agire in modo strategico. Per prima cosa, la trasparenza è vitale. Dopo aver firmato, il supplente dovrebbe contattare tempestivamente la segreteria. Spiegare la situazione ai responsabili può portare a trovare una soluzione adeguata. La comunicazione onesta di eventuali problemi di assenza è fondamentale e permette di non incorrere in sanzioni o, peggio ancora, in perdita della supplenza stessa.
Va sottolineato come, anche se il supplente ha diritti in virtù della firma della presa di servizio, una malattia o un impegno già programmato potrebbe complicare le cose. Pertanto, è consigliabile essere proattivi: se si prevede di non poter garantire la presenza per un periodo di tempo significativo, è meglio discutere la propria situazione con la direzione scolastica quanto prima possibile. Oltre a questo, consultare i riferimenti normativi disponibili, come il CCNL, può essere un’ottima strategia per avere una visione chiara sui diritti e doveri.
Allo stesso modo, un supplente che si preoccupa della propria situazione lavorativa deve sempre tener presente che la mancanza di comunicazione può portare a malintesi, e magari conseguenze poco piacevoli all’interno dell’ambiente scolastico. Mantenere la linea d’apertura e di comunicazione consente di sentirsi supportati e di ottenere un miglior funzionamento delle proprie scelte lavorative, senza ritrovarsi a dover gestire situazioni spiacevoli all’improvviso.
Quindi, anche se la scelta iniziale può sembrare difficile, una gestione attenta delle proprie circostanze e una comunicazione tempestiva possono aiutare la situazione a risolversi al meglio. Così procedendo, gli aspiranti supplenti possono massimizzare le proprie possibilità di ottenere una supplenza duratura senza compromettere le proprie necessità personali.